UNE VERSION CHALEUREUSE ET HUMAINE DU BILAN DE COMPÉTENCES...

​Faites le bilan !
​Le bilan de compétences marque le temps d’une pause pour ​faire le point sur son parcours professionnel. ​​

BILAN DE COMPETENCES

​​Afin d’adapter au mieux cette expérience, nous proposons différents modèles de bilans évalués en fonction de vos besoins, ressources et intentions.
Il vous est proposé, lors d’un entretien préliminaire gratuit, de faire le point sur votre situation et vous permettre de choisir la prestation qui vous convient. Cet échange permet également de faire connaissance et de s’assurer que le « feeling » passe. Effectivement, il s’agit d’une transition charnière, il est indispensable d’être à l’aise, en confiance pour optimiser les chances de réussite.
 
Tous nos bilans se font en 2 phases (introspective et projective), en regards croisés psychologue / formateur. Une forte communication au sein de l’équipe permet de favoriser le passage entre les 2 phases du bilan. Nous encourageons la liberté d’expression sans jugement, en toute neutralité, confidentialité et bienveillance. 

 BILAN DE COMPÉTENCES
​APPROFONDI

Détails
 ​ - Un programme en regards croisés psychologue/formateur
- 24h de formation 
- 16h de face à face
- 8h de travail personnel
- 8 semaines
- 8 rendez-vous de 2 heures 
- 1 test de personnalité scientifiquement validé
- 1 test d'intérêt professionnel scientifiquement validé
- Développement des compétences : Soft skills
​- 1 plan d'action

 BILAN DE COMPÉTENCES
​INTENSIF 

Détails
- Un programme en regards croisés psychologue/formateur
- 24h de formation 
- 12h de face à face
- 12h de travail personnel
- 6 semaines
- 6 rendez-vous de 2 heures 
- 1 test d'intérêt professionnel scientifiquement validé
- Développement des compétences : ​ Soft skills
​- 1 plan d'action​
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Préparez votre bilan ! 
Payer votre bilan de compétences avec votre cagnotte CPF

DES QUESTIONS ?

Un bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
C’est un temps, une pause que l’on s’accorde pour exprimer ses besoins, faire vivre et murir ses projets.
C’est l’occasion de se donner une chance d’évoluer personnellement et professionnellement.
Officialisé et reconnu, le bilan de compétences est la première étape du changement, de l’évolution.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Nous nous sommes tous posés ces questions :
« Et si j’avais fait d’autres choix, étudié d’autres choses ? Quel est le sens de mon métier, suis-je à ma place ? Que pourrais-je faire d’autre ? Existe-t-il des alternatives ?
La plupart du temps ce ne sont que des pensées, puis le quotidien, la routine, l’ennuie reprennent leur droit.
Faire un bilan de compétences, c’est permettre de donner vie à ces idées. C’est le premier pas qui conduit à la réalisation, la concrétisation de ses envies. En accordant du temps à ces pensées, elles deviennent peu à peu des idées puis des projets de vie.
Certaines personnes frisent le burnout, d’autres se posent des questions...
Il est possible d’être dans le flou ou d’avoir un projet.
Le bilan de compétences permet d’investiguer sur soi-même, d’explorer ou de confirmer des pistes et de mettre en place un plan d’action à court, moyen et long terme.
Comment ça marche un bilan de compétences ?
C’est une alternance entre recherches personnelles et accompagnements en face à face.
2 heures par semaine, nous faisons le point et explorons ensemble les avancées, opportunités, expériences…
Grace à de nombreux outils, tests de personnalité scientifiquement validés, méthodes et connaissances, il est possible de dégager des pistes potentielles. Ces pistes sont ensuite explorées, étudiées, validées et deviennent des projets.
Il est alors temps de mettre en place une ou plusieurs stratégies qui mèneront à la réalisation de ce(s) projet(s).
Pourquoi faire son bilan de compétences avec La Maison N ?
Comme son nom l’indique, La Maison N propose une version chaleureuse et humaine du bilan de compétences.
Entreprise familiale, nous apportons écoute et bienveillance, sans pression ni jugement, comme à la maison.
Comment finance-t-on un bilan de compétences ?
Généralement avec votre solde CPF (compte personnel de formation). 
Il est possible de financer un bilan de compétences via d’autres dispositifs, n'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Entre 6 et 8 semaines, avec des rendez-vous  hebdomadaires face à face en centre ou à distance.
Comment optimiser les résultats de mon bilan de compétences ?
Il vous faudra avoir envie et être motivé ! Du courage bien sûr, mais aussi de la persévérance et un désir de se connaitre réellement.
De l’implication, tout doit émerger de vous ! Avec bien sûr, notre soutien, accompagnement, point de vue objectif et expert.
Une première prise de contact est fortement recommandée. Une discussion, des présentations de vives voies sont toujours un plus et permettent de s’assurer que le « feeling » passe.
Un bilan de compétences à distance, est-ce fiable ?
Oui !  Avec des outils adaptés et une bonne connexion internet !
La méthode, l’écoute, l’expertise restent les mêmes, dans le confort de son canapé.
Nous ne serons malheureusement pas en mesure de vous offrir le café…

Ils témoignent de leur expérience avec vous !